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高新區出臺工作效能問責制度
2008-07-14 00:00 黨群之聲 黨工委辦公室
近日,西安高新區出臺工作效能問責制度,以提高服務效能,強化工作落實,優化投資環境。 為建立服務型和責任型管理機構,加強對各級干部員工履責行為的監督,推進各項工作的落實,加快世界一流科技園區建設,高新區積極發揮制度的規范和導向功能,近日,出臺了《工作效能問責暫行規定》。 《工作效能問責暫行規定》堅持權責一致、層層負責、責任到人、違責必究的原則,對管委會領導、中層干部、員工和勞務派遣人員等四類工作人員的工作效能提出明確要求。 對于委領導的工作效能要求:對分管的部門和承擔的工作負重要領導責任。在恪盡職守、團結協作、勤政廉政方面發揮表率作用,熟悉分管部門工作,敢干決策、科學決策。堅持原則,自覺維護班子團結,注重溝通協調,督促分管部門提升工作效能,增強執行力。 對部門負責人工作效能要求:對部門名項目標任務、工作職責、內部管理負主要領導責任,部門副職要有較強的配合協助、貫徹執行意識。精通本部門各項工作,有效管理,維護勤政高效的工作秩序和團結務實的工作氛圍。注重協調,不推諉扯皮,認真落實各項工作任務。 對員工工作效能要求:對崗位工作承擔直接責任。認真履行崗位職責,勤奮工作,熱情服務,不斷鉆研,努力成為本崗位的業務專家。具有較強的執行力,準確高效、積極主動地完成部門交辦的各項工作。 對未能完成任務,工作推諉扯皮、敷衍塞責,違反規章制度和文明行為規范,因工作過錯被上級批評,工作出現較大失誤等5類行為將進行問責。各種違責行為按照一般問責、較嚴重問責、嚴重問責三種情況進行責任追究。問責內容包括:提醒教育、書面檢查、通報批評、經濟處罰、降職降級、解聘辭退。管委會行政辦公室、組織人事、紀檢監察等部門分別負責四個方面效能問責事項的提出,由督查考評辦公室進行各種效能問責事項的調查和處理。 制度規定,對于跨部門歷作或涉及職能交叉任務的門責,牽頭部門負責人為主要責任人,協作部門負責人為次要責任人。 (監察審計部)
    
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