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高新区出台工作效能问责制度
2008-07-14 00:00 党群之声 党工委办公室
近日,西安高新区出台工作效能问责制度,以提高服务效能,强化工作落实,优化投资环境。 为建立服务型和责任型管理机构,加强对各级干部员工履责行为的监督,推进各项工作的落实,加快世界一流科技园区建设,高新区积极发挥制度的规范和导向功能,近日,出台了《工作效能问责暂行规定》。 《工作效能问责暂行规定》坚持权责一致、层层负责、责任到人、违责必究的原则,对管委会领导、中层干部、员工和劳务派遣人员等四类工作人员的工作效能提出明确要求。 对于委领导的工作效能要求:?#33489;?#31649;的部门和承担的工作负重要领导责任。在恪尽职守、团结协作、勤政廉政方面发挥表率作用,熟悉分管部门工作,敢?#21024;?#31574;、科学决策。坚持原则,自觉维护班子团结,注重沟通协调,督促分管部门提升工作效能,增强执行力。 对部门负责人工作效能要求:对部门名项目标任务、工作职责、内部管理负主要领导责任,部门副职要有较强的配合协助、贯彻执行意识。精通?#38745;?#38376;各项工作,有效管理,维护勤政高效的工作秩序和团结务实的工作氛围。注重协调,不推诿扯皮,认真落实各项工作任务。 对员工工作效能要求:对岗位工作承担直接责任。认真履行岗位职责,勤奋工作,热情服务,不断钻研,努力成为本岗位的业务专家。具有较强的执行力,准确高效、积极主动地完成部门交办的各项工作。 对未能完成任务,工作推诿扯皮、敷衍塞责,违反规章制度和文明行为规范,因工作过错被上级批评,工作出现较大失误等5类行为将进行问责。各种违责行为按?#25214;?#33324;问责、较严重问责、严重问责三种情况进行责任追究。问责内容包括:提醒教育、书面检查、通报批评、经济处罚、降职降级、解聘辞退。管委会行政办公室、组织人事、?#22270;?#30417;察等部门分别负责四个方面效能问责事项的提出,由督查考评办公室进行各种效能问责事项的调查和处理。 制度规定,对于跨部门历作或涉及职能交叉任务的门责,牵头部门负责?#23435;?#20027;要责任人,协作部门负责?#23435;我?#36131;任人。 (监察审计部)
    
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